针对您一年多未收到职位工资的问题，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确欠薪事实：
- 首先，您需要确认并收集证据，证明工厂确实存在欠付您职位工资的情况。这包括但不限于工资条、银行流水、劳动合同、与工厂的沟通记录等。
与工厂协商：
- 在确认欠薪事实后，建议您首先尝试与工厂进行协商，明确表达您的诉求，即要求工厂支付欠付的职位工资。协商过程中，您可以提出具体的支付计划或要求一次性支付，并保留好协商的书面或录音证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据，要求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对工厂进行监督检查，并可能要求工厂支付欠付的工资及相应的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的诉求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交详细的仲裁申请书及相关证据，并按照仲裁程序参与仲裁庭审。如果仲裁裁决支持您的诉求，工厂将需要按照裁决结果支付欠付的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果仲裁结果仍不满意，且符合法律规定的起诉条件，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状及相关证据，并按照诉讼程序参与庭审。如果法院判决支持您的诉求，工厂将需要按照判决结果履行支付义务。
综上所述，针对工厂一年多未付职位工资的情况，您可以通过明确欠薪事实、与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。