关于单位承担的工亡责任，以下是我根据您的咨询给出的详细解答：

一、单位承担的工亡责任概述

当员工因工作原因发生伤亡时，单位需承担相应的法律责任。这主要包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等经济赔偿责任，并需积极配合工伤认定等相关法律程序，确保工亡员工家属能够依法享有其应有权益。

二、具体赔偿项目及标准

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式为：当地上年度月均工资 × 6。

2. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 该数据每年会根据国家统计部门公布的数字调整。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 各供养亲属抚恤金之和不应高于工亡职工生前的工资。

三、单位责任的法律依据

单位承担工亡责任主要依据《工伤保险条例》。若单位依法为职工缴纳工伤保险，职工工亡后，主要由工伤保险基金支付相关费用，但单位仍有一定责任，如在事故发生后及时报告、协助工伤认定及待遇申领等工作。若单位未依法缴纳工伤保险，则全部赔偿由单位承担。

四、单位不积极履行责任时的处理

如果单位在工亡事故发生后不积极履行其责任，如拒绝配合工伤认定、不支付应赔偿款项等，工亡员工家属可以通过法律途径维护自身权益。这包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和指导。

综上所述，单位在员工工亡时需承担多方面的责任，包括经济赔偿、法律程序配合以及工作环境与安全管理体系的改进等。若您或您的家属遭遇此类情况，请务必及时咨询专业律师以维护自身合法权益。