如果公司辞退证明上写了“徇私舞弊”，这通常意味着公司认为你在工作中有不正当的行为。针对这种情况，以下是我的解决方法和建议：

1. 核实辞退证明内容：

   • 首先，你需要仔细核实辞退证明上的内容，确保“徇私舞弊”这一指控是否真实存在，以及是否有具体的证据支持这一指控。
   • 如果证明内容不实或存在误解，你应尽快与公司人事部门或相关负责人沟通，要求更正或撤销该证明。

2. 了解法律权益：

   • 作为员工，你有权了解并维护自己的合法权益。如果公司的辞退行为缺乏合法依据或存在违法情形，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 你可以查阅《劳动合同法》等相关法律法规，了解公司在辞退员工时应遵循的程序和规定。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司沟通无果，且你认为公司的辞退行为存在违法或不当之处，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要准备充分的证据来支持自己的主张，包括辞退证明、工作记录、沟通记录等。

4. 寻求专业法律帮助：

   • 在处理此类劳动纠纷时，寻求专业律师的帮助是非常重要的。律师可以为你提供法律咨询、指导你收集证据，并代表你参与劳动仲裁或诉讼过程。
   • 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我作为一名专业律师，将竭诚为你提供支持和建议。

5. 保持冷静和理性：

   • 面对公司的辞退和“徇私舞弊”的指控，你可能会感到愤怒或焦虑。然而，保持冷静和理性是解决问题的关键。
   • 你应该尽量控制自己的情绪，避免与公司发生不必要的冲突，而是通过合法途径来维护自己的权益。

总之，如果公司辞退证明上写了“徇私舞弊”，你需要先核实证明内容，了解自己的法律权益，然后通过合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。