当单位辞退员工时，确实需要出具相应的证明文件，这是员工的合法权益，也是单位应尽的法律义务。以下是对这一问题的详细解答：

一、辞退员工应出具的证明类型

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。这一证明通常被称为“离职证明”或“解除劳动合同证明书”，它不仅是员工离职的官方记录，也是员工后续求职、办理社保转移等手续的重要依据。

二、离职证明应包含的内容

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明以下内容：

1. 劳动合同期限：即员工与单位签订的劳动合同的起止日期。
2. 解除或者终止劳动合同的日期：即员工离职的具体日期。
3. 工作岗位：员工在单位所担任的职位或岗位。
4. 在本单位的工作年限：员工在单位工作的总时长。

这些信息对于员工来说至关重要，它们不仅反映了员工的工作经历，也是员工后续求职时的重要参考。

三、单位未出具离职证明的法律责任

如果单位未按照法律规定向员工出具离职证明，员工有权向劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

四、离职时的其他注意事项

除了出具离职证明外，单位还应在解除或终止劳动合同时一次付清员工的工资，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位未按时支付工资或未办理相关手续，员工同样有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

五、建议与行动

如果您作为员工被单位辞退，但单位未出具离职证明或未按时支付工资、办理相关手续，我建议您首先与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定履行义务。如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，单位辞退员工时出具离职证明是法律规定的义务，也是员工应享有的权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。