关于您提出的“十年工龄辞退补偿金计算公式”问题，以下是我根据您的需求，结合相关法律法规进行的详细解答。
结论前置：
劳动者在单位工作十年后被辞退，其经济补偿或赔偿金的计算主要取决于辞退的合法性。合法辞退时，经济补偿金按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算；违法辞退时，则需支付双倍经济补偿的赔偿金。
一、合法辞退的经济补偿
计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作十年的劳动者，经济补偿金为十个月工资。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
高工资人群限制：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法辞退的赔偿金
- 若用人单位无正当理由、未提前通知或未履行法定程序等违法辞退员工，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍。因此，工作十年的员工若被违法辞退，赔偿金为二十个月工资。
三、计算公式
- 合法辞退经济补偿金计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 违法辞退赔偿金计算公式：赔偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
四、注意事项
- 证据收集：员工应留存劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等证据，以在发生争议时维护自身权益。
- 个税处理：补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
五、争议解决途径
- 如劳动者与用人单位就辞退补偿问题产生争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。
综上所述，十年工龄辞退补偿金的计算需根据具体辞退原因和法律规定来确定。若您遭遇此类问题，建议及时咨询，我将为您提供专业的法律支持。