针对您提出的“工龄满十年辞退的赔偿方式怎么算”这一问题，我将根据《劳动合同法》及相关规定，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，工龄满十年被辞退的赔偿标准，主要取决于辞退的原因和性质，即是否为合法辞退或违法辞退。
一、合法辞退的情况
在合法辞退的情况下，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工龄满十年的员工，这意味着他们应获得十个月工资的经济补偿。具体来说，合法辞退包括以下几种情形：
协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿按上述标准支付。
无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；或不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任；或劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议。在这些情况下，经济补偿标准同样为每满一年支付一个月工资。
经济性裁员：用人单位因特定经济原因需要裁减人员，且符合法定条件时，经济补偿标准也是每满一年支付一个月工资。
劳动合同终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位也应支付经济补偿，标准同上。
二、违法辞退的情况
如果用人单位无故辞退工龄满十年的员工，或者违反法律规定解除劳动合同，那么这就构成了违法解除。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，工龄满十年的员工在违法辞退的情况下，应获得二十个月工资的赔偿金。
三、月工资的计算
在计算经济补偿或赔偿金时，月工资是一个关键因素。它指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，工龄满十年被辞退的赔偿方式主要取决于辞退的原因和性质。在合法辞退的情况下，员工应获得十个月工资的经济补偿；在违法辞退的情况下，员工则应获得二十个月工资的赔偿金。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在必要时维护自己的合法权益。