关于您提出的“因为生病居家办公工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动法和员工权益的重要问题。以下是我根据您的询问，结合相关法律实务经验给出的详细解答：

1. 一般情况下的工资支付：

   • 根据《劳动法》及其实施条例，员工因病不能工作期间，用人单位应当支付病假工资。病假工资的具体标准可能因地区和公司政策而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 如果您因病需要居家办公，并且实际工作完成了相应的工作任务，那么您应当获得与正常出勤相同的工资待遇。

2. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您的病情严重，无法完成工作任务，但公司仍然同意您居家休养并支付病假工资，那么您将按照公司规定或当地劳动法规获得病假工资。
   • 如果公司因您生病居家办公而减少了您的工作任务或工作量，并且相应地调整了您的工资，那么这种调整应当符合劳动法的相关规定，且不得损害您的合法权益。

3. 建议与注意事项：

   • 首先，建议您查看公司的员工手册或劳动合同，了解公司关于病假和居家办公的具体规定。
   • 其次，如果您对公司的工资支付有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门进行沟通，寻求合理的解决方案。
   • 最后，如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

总之，生病居家办公期间的工资支付问题是一个涉及多方面因素的问题，需要根据具体情况进行具体分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。