休病假期间居家办公一般是有工资的，但具体工资数额及发放方式需分情况讨论：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定
   若劳动合同、公司规章制度或集体合同中明确规定了“病假期间居家办公的工资标准”（如按正常工资的80%发放，或与居家办公工作量挂钩的计件工资），则应按约定执行。此时用人单位不得单方面降低工资标准，否则可能构成未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张权益。

2. 无明确约定但劳动者实际提供劳动
   若合同无约定，但劳动者在病假期间实际完成了用人单位安排的工作（如通过线上处理文件、回复邮件等），则属于“提供正常劳动”。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，此时用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，不得以“病假”为由扣减。

3. 无明确约定且未提供实质劳动
   若劳动者仅因“居家”而未实际完成工作任务（如未处理工作事务，仅因身体原因休息），则可能被认定为“单纯病假”。此时工资标准需按地方规定执行：

   • 医疗期内的病假工资：通常不低于当地最低工资标准的80%（如北京、上海等地）；
     
   • 医疗期外的工资：若劳动者医疗期已满仍不能工作，用人单位可按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费，或依法解除劳动合同并支付经济补偿。

关键提醒：

• 劳动者需保留病假证明、居家办公的工作记录（如邮件、聊天记录）等证据，以证明实际工作情况；
  
• 用人单位不得以“居家办公”为由混淆“病假”与“正常工作”，否则可能面临劳动监察或仲裁风险。
  

如有具体合同条款或地方政策疑问，可直接向我提供细节，我会进一步分析。