老板说给加班费，也是需要往考勤里记的。下面我来详细解释一下：

首先，考勤记录是劳动者出勤情况的重要证明，它关乎着劳动者的工资、加班费等权益的计算和发放。即使老板口头承诺给加班费，但如果考勤记录中没有相应体现，那么在后续的工资结算或劳动争议中，劳动者可能会面临举证困难的问题。

其次，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当建立劳动者考勤制度，并如实记录劳动者的出勤情况。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。因此，即使老板承诺给加班费，也应当按照正规流程在考勤记录中予以体现。

最后，从实际操作的角度来看，将加班费记录在考勤中也有助于用人单位和劳动者之间明确权利义务，避免不必要的纠纷。如果考勤记录中明确注明了加班时间和加班费金额，那么在后续的工资结算或劳动争议中，双方都可以依据考勤记录来主张自己的权益。

综上所述，老板说给加班费也是需要往考勤里记的。这样做不仅符合法律法规的要求，也有助于保障劳动者的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或问题，都可以直接向我咨询。