公司拖欠员工工资并通过断宿舍电的方式逼迫员工离开，员工报警后，警方一般会先进行调解，若调解无果，员工可以通过劳动监察、劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

1. 报警后的初步处理：

   • 警方接到报警后，会先了解具体情况，包括拖欠工资的事实、断宿舍电的行为等。
   • 警方可能会对公司进行口头警告，要求公司立即停止违法行为，并尽快解决拖欠工资的问题。
   • 如果公司拒绝配合或问题无法得到即时解决，警方会告知员工可以通过劳动部门或法律途径来维护自己的权益。

2. 通过劳动监察部门维权：

   • 员工可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据，如工资条、工作记录、公司拖欠工资的证明等。
   • 劳动监察部门会对公司进行调查，如果查实公司存在拖欠工资的行为，会责令公司限期支付工资，并可能对公司进行罚款等行政处罚。

3. 通过劳动仲裁委员会维权：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行仲裁，如果裁决公司应支付工资，公司必须履行裁决，否则员工可以申请法院强制执行。

4. 通过诉讼途径维权：

   • 如果劳动仲裁也无法解决问题，员工可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资，并赔偿因此造成的经济损失和精神损害。
   • 法院会根据相关证据和法律规定进行判决，如果判决公司应支付工资和赔偿，公司必须履行判决。

5. 法律建议：

   • 在整个维权过程中，员工应保留好所有相关证据，如工资条、工作记录、报警记录、劳动监察部门的处理决定、劳动仲裁委员会的裁决书、法院的判决书等。
   • 如果员工在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以咨询专业律师，寻求法律帮助和支持。

总之，公司拖欠员工工资并通过断宿舍电的方式逼迫员工离开是违法行为，员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保持冷静和理性，依法行事，确保自己的权益得到最大程度的保护。