当事人主张经济赔偿金，法院在某些情况下可以判决支付补偿金。具体分析如下：

1. 根据法律规定：依据《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》第五条，如果劳动者请求用人单位支付违法解除或者终止劳动合同赔偿金，但劳动人事争议仲裁委员会、人民法院经审查认为用人单位系合法解除劳动合同应当支付经济补偿的，可以依法裁决或者判决用人单位支付经济补偿。这意味着，在特定情况下，即使劳动者主张的是赔偿金，法院也可以根据实际情况判决支付补偿金。

2. 实际情况分析：

   • 如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，劳动者起诉要求经济补偿，此时用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在这种情况下，如果法院认定用人单位违法，可能会直接判决支付赔偿金。
   • 如果用人单位合法解除劳动合同，但应当支付经济补偿，而劳动者误主张了赔偿金，法院在审查后可以判决支付补偿金，而无需劳动者变更请求。

3. 法院裁量的灵活性：法院在审理劳动纠纷案件时，会根据案件的具体情况、当事人的诉讼请求以及法律法规的规定进行裁量。因此，即使劳动者主张的是赔偿金，法院也可以根据实际情况和法律规定，判决支付补偿金。

综上所述，当事人主张经济赔偿金时，法院能否判决支付补偿金取决于案件的具体情况和法律规定。如果法院认为用人单位应当支付经济补偿而非赔偿金，或者认为用人单位的解除行为合法但应支付经济补偿，那么法院可以判决支付补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。