公司管理人员不可以直接去清欠办要工资。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 工资支付的主体：

   • 工资是由用人单位根据劳动合同约定，按时足额支付给劳动者的劳动报酬。因此，追讨工资的主体应当是劳动者本人，而不是公司管理人员。

2. 清欠办的职责：

   • 清欠办通常负责处理拖欠工程款、农民工工资等特定领域的欠款问题。其服务对象主要是建筑行业的农民工等特定群体，并不包括公司管理人员。

3. 法律途径：

   • 如果公司管理人员认为自己的工资被拖欠，应当首先通过与公司协商、调解或者提起劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在提起劳动仲裁或诉讼前，管理人员需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。

4. 公司管理人员的特殊身份：

   • 作为公司管理人员，其与公司之间除了劳动关系外，还可能存在其他的管理职责和利益关联。因此，在处理工资问题时，管理人员需要更加谨慎和理性，避免采取过激或不当的行为。

综上所述，公司管理人员不可以直接去清欠办要工资。如果认为自己的工资被拖欠，应当通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。