清欠办本身没有直接强制要回工资的法定权力，但可通过协调、督促、转交行政处理或法律途径等方式协助劳动者追讨工资。具体分析如下：

1. 清欠办的性质与职能
   清欠办（清理拖欠农民工工资工作领导小组办公室）通常是政府为解决拖欠工资问题设立的临时或常设机构，其核心职能是协调、督促用人单位支付工资，而非直接行使行政强制权。其权力来源于地方政府或相关部门的授权，主要手段包括：

   • 约谈用人单位负责人；
     
   • 责令限期支付工资；
     
   • 协调劳动监察、住建等部门介入；
     
   • 将案件移送劳动仲裁或法院。
     

2. 清欠办如何协助追讨工资

   • 行政协调：通过政策压力或行政手段促使用人单位主动支付，例如联合行业主管部门对欠薪企业采取限制招投标、降低信用评级等措施。
     
   • 转交劳动监察：若用人单位拒不支付，清欠办可将案件移交劳动保障监察部门，由其依法作出行政处理决定（如责令支付工资、加付赔偿金）。
     
   • 支持法律程序：协助劳动者申请劳动仲裁或起诉，提供证据收集、法律咨询等支持。
     

3. 强制执行的法律依据
   若用人单位仍不履行支付义务，需通过以下法律途径实现强制执行：

   • 劳动仲裁裁决：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决生效后申请法院强制执行。
     
   • 法院判决：直接向法院起诉，胜诉后申请强制执行（如查封财产、冻结账户等）。
     
   • 刑事追责：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，且数额较大，可能构成《刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪，由公安机关立案侦查。
     

建议行动步骤：

1. 向清欠办提交欠薪证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），要求其协调处理；
   
2. 若协调无果，向当地劳动保障监察部门投诉（时效为欠薪发生之日起2年内）；
   
3. 同步准备劳动仲裁或诉讼材料，确保在行政途径受阻时通过法律程序维权。
   

关键点：清欠办的作用是“推动”而非“强制”，最终强制力需依赖劳动监察、仲裁或司法程序。若涉及复杂法律问题，可进一步向我咨询具体操作方案。