面对老板一直不发工资的情况，作为劳动者，你完全有权利通过合法途径来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解决方案：

第一步：收集证据

首先，你需要收集所有能够证明你与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠情况的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同或工作协议
• 工资条或银行流水记录
• 考勤记录或工作日志
• 同事的证言或工作沟通记录
• 任何与老板关于工资问题的书面或录音证据

第二步：尝试与老板协商

在收集了足够的证据后，你可以尝试与老板进行面对面的沟通，或者通过书面方式（如邮件、短信等，注意保留记录）表达你的诉求。在沟通过程中，要明确告知老板按时足额支付工资是其法定义务，并要求其给出明确的发薪时间表。如果老板承诺了支付时间，但后续并未履行，你可以再次与其沟通，并提醒其法律后果。

第三步：向劳动监察部门投诉

如果与老板的协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，需要携带上述收集的证据材料，并详细说明工资拖欠的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，如发现违法行为，会责令其限期支付工资，并给予相应的处罚。

第四步：申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决你的问题，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请及相关证据，并详细说明仲裁请求、事实与理由。仲裁委员会受理后会进行开庭审理，并尝试调解。调解不成时，会及时作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果老板仍不履行，你可以向法院申请强制执行。

第五步：向法院提起诉讼或申请支付令

如果你对仲裁结果不满意，或者老板在规定时间内未履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的诉求，并依法维护自己的权益。另外，在债权债务关系明确的情况下，你也可以向人民法院申请支付令，要求老板限期清偿债务。

重要注意事项：

1. 在整个过程中，务必保持冷静与理性，避免采取过激行为。
2. 证据收集与保存至关重要，它将直接影响你后续法律程序的成败。
3. 如遇复杂情况或需要专业帮助，请及时咨询或聘请律师提供法律援助。

综上所述，面对老板拖欠工资的情况，你应该依法依规维护自己的权益。通过收集证据、与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼或申请支付令等步骤，你可以有效地追回被拖欠的工资。