拖欠工资一天，在一般情况下不构成违法行为，但也可能构成违法，需要具体情况具体分析。
一般情况下不构成违法：
- 工资支付通常有周期规定，且在实际操作中，可能会因资金周转等合理原因偶尔出现延迟支付一天的情况。如果用人单位后续及时补发，并未对劳动者造成实质性损害，一般不构成违法。
可能构成违法的情况：
- 如果用人单位经常无故拖欠工资，哪怕只是拖欠一天，也可能构成对劳动者合法权益的侵害，违反了工资支付的及时性原则。此时，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿等。
- 另外，如果用人单位与劳动者有明确的工资支付约定，且用人单位恶意拖欠一天工资，违反了与劳动者的明确约定，那么也可能构成违法。
建议：
- 对于劳动者而言，如果遭遇用人单位拖欠工资的情况，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其尽快支付工资。
- 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
- 若用人单位逾期仍不支付，劳动者还可以申请劳动仲裁或通过法律途径要求用人单位支付工资及相应赔偿。
总之，拖欠工资一天是否构成违法行为，需要根据具体情况来判断。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的合法权益，并依法维护自身权益。