针对你提出的问题，关于降职降薪通过电话沟通同意后去了新的岗位，且对方有电话录音，这对走劳动仲裁是否有影响，我给出以下分析：

首先，结论是：电话录音作为证据，在劳动仲裁中可能具有一定的影响，但具体影响取决于录音的内容、合法性以及劳动仲裁的具体情况和争议焦点。

1. 证据的有效性：

   • 电话录音作为一种电子数据，根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，是可以作为证据使用的。但前提是录音必须合法取得，即不得侵犯他人的合法权益，如隐私权、通信自由等。
   • 录音内容必须真实、清晰，能够反映双方的真实意思表示，且与劳动仲裁的争议事项具有关联性。

2. 对劳动仲裁的影响：

   • 如果录音内容显示你明确同意了降职降薪，并自愿去了新的岗位，那么这可能对你在劳动仲裁中主张恢复原职位、原薪资或要求经济补偿等诉求产生不利影响。
   • 反之，如果录音内容并未明确体现你的同意，或者存在诱导、胁迫等情形，那么这份录音可能反而成为你支持自己诉求的有力证据。

3. 其他考虑因素：

   • 劳动仲裁的裁决结果不仅取决于证据，还取决于双方的陈述、辩论以及劳动仲裁委员会对法律法规的理解和适用。
   • 除了电话录音外，还可能存在其他证据，如劳动合同、薪资单、工作记录等，这些证据也将对劳动仲裁的结果产生影响。

4. 建议：

   • 在面对劳动仲裁时，建议你全面收集并整理相关证据，包括但不限于劳动合同、薪资单、工作记录、通信记录等。
   • 如果电话录音作为证据被提交，你需要认真听取并分析录音内容，评估其对你的影响，并准备相应的应对策略。
   • 如有必要，可以寻求专业律师的帮助，进行法律咨询和代理服务，以确保你的合法权益得到有效维护。

综上所述，电话录音在劳动仲裁中可能具有一定的影响，但具体影响取决于多种因素。因此，你需要根据具体情况进行全面分析和评估。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。