调动工作人员在调动途中不想调了，档案是否能要回原单位，取决于具体的情况和相关的法律规定。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同与调动协议：
- 首先，需要查看劳动合同中是否有关于岗位调动的相关条款，以及是否签订了专门的调动协议。
- 如果劳动合同或调动协议中明确规定了调动后的岗位、工资待遇、工作年限等，并且规定了调动是不可撤销的，那么员工可能就需要遵守这些规定，档案可能无法轻易要回原单位。
单位内部规定与人事政策：
- 其次，需要了解单位内部的人事政策和规定，特别是关于员工调动和档案管理的部分。
- 如果单位规定员工在调动途中可以反悔，并且档案可以随员工意愿返回原单位，那么员工就有权要求将档案要回原单位。
档案管理的法律规定：
- 根据《中华人民共和国档案法》等相关法律规定，档案的管理应当遵循一定的原则和规定。
- 如果员工的调动涉及到了档案的转移，并且已经完成了相关的手续，那么档案的转移可能就需要遵循一定的法律程序，不能随意更改。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，员工如果想要在调动途中要回档案，应当尽快与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己的意愿，并了解相关的手续和流程。
- 如果单位同意员工的要求，那么应当尽快办理相关的档案转移手续；如果单位不同意，员工可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，调动工作人员在调动途中不想调了，档案是否能要回原单位并没有一个统一的答案。这取决于劳动合同、调动协议、单位内部规定、档案管理的法律规定以及实际操作中的多种因素。因此，建议员工在面临这种情况时，及时与单位沟通并咨询专业的法律意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。