对于“公益性岗位首次没签合同可以直接走吗”这个问题，首先我们要明确的是，无论是公益性岗位还是其他类型的岗位，劳动合同的签订都是保障双方权益的重要基础。接下来，我将从几个方面来详细解答这个问题。

1. 合同的重要性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 签订劳动合同有助于保护劳动者的合法权益，如工资、工时、休息休假等。

2. 未签订合同的情况：

   • 如果公益性岗位在首次雇佣时未与劳动者签订劳动合同，这并不意味着劳动者可以直接离职而不承担任何责任。
   • 实际上，即使未签订书面劳动合同，但劳动者已实际为用人单位提供劳动，且用人单位也接受了这种劳动，那么双方之间仍然形成了事实劳动关系。

3. 离职的合法途径：

   • 在事实劳动关系存在的情况下，劳动者如果想要离职，应当提前通知用人单位，并按照用人单位的规定或双方约定的程序办理离职手续。
   • 直接离职而不通知用人单位或未按照程序办理离职手续，可能会构成违法解除劳动关系，从而需要承担相应的法律责任。

4. 法律建议：

   • 对于公益性岗位或其他类型的岗位，劳动者在入职时应当积极与用人单位签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 如果未签订劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，劳动者在离职时应当遵循合法的程序，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，公益性岗位首次没签合同并不意味着劳动者可以直接离职。劳动者应当了解劳动合同的重要性，并在离职时遵循合法的程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。