关于“辞退劳动仲裁扣绩效工资是否合理”的问题，这需要根据具体情况来判断。以下是我从专业角度为您详细分析：

1. 若公司有合法制度规定：

   • 如果公司有合法有效的规章制度，并且这些制度中明确规定了可以扣除绩效的情形，同时员工的行为确实符合这些规定，那么公司在辞退员工时扣除绩效工资是有一定合理性的。例如，员工因严重违纪影响了绩效目标的实现，公司按照制度规定扣除绩效是合理的。

2. 若公司无相关规定或辞退原因非员工过错：

   • 如果公司没有相关的扣绩效规定，或者辞退员工并非因为员工过错（如公司经营困难导致的裁员），那么公司随意扣除员工的绩效工资是不合法的。扣绩效的本质上是克扣工资，员工有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 员工应留存证据：

   • 无论哪种情况，员工都应该注意留存相关的证据，如劳动合同、工资条、绩效评估等，以便在需要时证明自己的主张。

综上所述，辞退劳动仲裁扣绩效工资是否合理，关键在于公司是否有合法有效的规章制度作为依据，以及员工的行为是否符合这些规定。如果公司没有相关规定或者辞退原因并非员工过错，那么扣除绩效工资是不合理的，员工可以采取相应的法律手段来维护自己的权益。如果您有具体的法律问题或者需要进一步的帮助，请直接向我咨询。