聘用制干部退休并不直接按企业人员退休，而是依据其个人身份和工作性质确定。具体分析如下：

一. 聘用制干部的身份与退休

• 聘干并不能等同于正式干部身份，聘干在本质上还是职工身份。因此，聘用制干部的退休并不直接按照企业人员的标准来执行。
• 退休主要是根据工龄和职称来计算退休工资的，与是否为聘用制干部或企业人员无直接关系。

二. 退休条件的法律依据

• 根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合一定条件（如年龄、工作年限等）的，都可以退休。这表明退休条件并不区分聘用制干部与企业人员。
• 《中华人民共和国劳动法》第七十三条也规定了劳动者在退休时依法享受社会保险待遇，但并未特别区分聘用制干部与企业人员。

三. 聘用制干部退休的具体情况

• 对于聘用制干部，如果是男性，其退休年龄通常与正式干部相同，即60周岁。
• 对于女性聘用制干部，如果其身份为职工，则退休年龄通常为50周岁；如果其具有正式干部身份，则退休年龄为55周岁。

综上所述，聘用制干部的退休并不直接按企业人员来执行，而是依据其个人身份（职工或干部）以及工作性质来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。