对于劳动仲裁裁决书，一方起诉而另一方未起诉，并不能直接认定未起诉一方认可该裁决书。下面我来详细解释这个问题：

首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这意味着，如果一方在收到裁决书后的十五日内没有提起诉讼，那么该裁决书对该方而言是生效的。但这并不意味着未起诉的一方就明确认可了裁决书的内容，他们可能只是选择了接受裁决结果，或者出于其他考虑（如诉讼成本、时间成本等）而决定不起诉。

其次，认可裁决书通常意味着当事人明确表示接受裁决书的内容，并愿意按照裁决书来履行。而在一方起诉而另一方未起诉的情况下，未起诉的一方并没有明确表示认可裁决书，只是没有选择通过诉讼方式来挑战裁决书。

因此，不能简单地将未起诉一方视为认可了裁决书。在实际操作中，如果未起诉一方后续对裁决书的内容有异议，他们仍然有可能通过其他途径（如申请再审、提出执行异议等）来维护自己的权益。

综上所述，劳动仲裁裁决书一方起诉而另一方未起诉，并不能直接认定未起诉一方认可该裁决书。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。