在劳动仲裁中，若一方起诉而另一方未起诉，仲裁裁决对未起诉方的生效情况需分情况讨论，以下是详细分析：

1. 仲裁裁决为终局裁决的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等特定类型的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
   • 若终局裁决中未起诉方为劳动者，且劳动者未在规定时间内提起诉讼，则裁决对劳动者生效，用人单位需按照裁决内容履行义务。若用人单位认为裁决存在特定情形（如适用法律错误、无管辖权等），可在规定时间内向中级人民法院申请撤销裁决。
   • 若终局裁决中未起诉方为用人单位，且用人单位未在规定时间内申请撤销裁决或提起诉讼，则裁决对用人单位生效，用人单位需按照裁决内容履行义务。劳动者同样需遵守裁决内容（若裁决对其有利且未提起诉讼）。

2. 仲裁裁决为非终局裁决的情况：

   • 对于非终局裁决，当事人（包括劳动者和用人单位）对仲裁裁决不服的，均可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 若一方起诉而另一方未起诉，则仲裁裁决不发生法律效力，整个案件进入诉讼程序。法院将重新审理案件，并作出新的判决。
   • 在诉讼过程中，未起诉方虽不直接参与诉讼的提起，但仍需作为被告参与诉讼，对起诉方的主张和证据进行反驳，并关注案件进展和判决结果。

3. 生效仲裁裁决的法律效力及强制执行：

   • 无论仲裁裁决是否为终局裁决，一旦生效（即未在规定时间内提起诉讼或申请撤销裁决），则具有法律拘束力，双方当事人必须严格按照裁决内容履行各自的义务。
   • 若一方拒绝履行或不完全履行，另一方有权向法院申请强制执行。法院将依法采取一系列强制措施，包括但不限于冻结银行账户、查封财产等，以确保裁决得到执行。

总结与建议：

• 在劳动仲裁中，若一方起诉而另一方未起诉，仲裁裁决的生效情况需根据裁决类型（终局裁决或非终局裁决）及未起诉方的身份（劳动者或用人单位）进行具体分析。
• 为避免不必要的法律纠纷和损失，建议双方当事人在收到仲裁裁决书后，务必仔细审查裁决内容，并在规定时间内决定是否提起诉讼或申请撤销裁决。
• 若案件进入诉讼程序，未起诉方虽不直接参与诉讼的提起，但仍需积极参与诉讼过程，对起诉方的主张和证据进行反驳，并关注案件进展和判决结果。
• 如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。