试用期不合格辞退单据，即试用期辞退通知书，是用人单位在试用期结束后，根据员工的试用表现，决定不继续录用该员工时所出具的一份正式文件。以下是一份详细、清晰的试用期不合格辞退通知书撰写指南：
一、标题
辞退通知书
二、辞退对象
在通知书开头，应明确写明被辞退员工的姓名、职位以及入职时间，例如：
“致：[员工姓名] 先生/女士（[职位]）”
“入职时间：[具体日期]”
三、辞退原因及事实陈述
接下来，应详细阐述辞退的原因，即员工在试用期间的表现不符合职位要求。这部分应客观、具体地描述员工在哪些方面未能达到预期标准，可以包括工作态度、专业技能、团队协作能力等方面。例如：
“我们很遗憾地通知您，经过[具体月数]个月的试用考核，我们发现您的[具体技能或能力]未能符合[职位]的基本要求。具体表现为：[详细描述员工不合格的具体表现，如工作态度消极、专业技能不足、无法与团队有效协作等]。因此，公司决定不再继续与您保持劳动关系。”
四、离职日期及后续安排
在阐述完辞退原因后，应明确告知员工离职的具体日期，并说明后续的工作交接、薪资结算等安排。例如：
“请您于[具体日期]离开本公司，并在此之前完成所有工作交接。您的一切待遇将按照国家法律法规、我公司的相关规定和劳动合同的约定处理。如有任何疑问或需要进一步协助，请随时与人力资源部联系。”
五、感谢与祝福
虽然员工在试用期间表现不佳，但出于礼貌和尊重，可以在通知书中表达对公司的贡献的感谢，并送上祝福。例如：
“感谢您在试用期间对本公司的支持和帮助。我们衷心祝愿您在未来的职业生涯中能够取得更大的成就。”
六、落款及日期
最后，应在通知书末尾写明出具通知书的公司名称、日期，并加盖公司公章或签字以示正式。例如：
“[公司名称]”
“[日期]”
“[公司公章或签字]”
七、注意事项
通过以上步骤，您可以撰写出一份既专业又人性化的试用期不合格辞退通知书。