未退休之前并不一定要签合同，但签合同是一种常见且推荐的做法。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同的必要性：

   • 对于尚未满足法定退休年龄的劳动者，雇主通常有权与其订立劳动合同。劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等。
   • 如果劳动者与用人单位建立了劳动关系，但未签订劳动合同，这可能会给劳动者带来一定的法律风险，如权益受损时难以维权。

2. 劳务合同的可能性：

   • 未到退休年龄的劳动者，如果与用人机构形成的是劳务关系而非劳动关系，那么可以直接签署劳务合同。劳务合同不受《劳动合同法》中关于劳动保护、工作时间等方面的强制性规定约束，但同样具有法律约束力。

3. 不签合同的情形：

   • 虽然签合同是推荐的做法，但在某些情况下，劳动者和用人单位可能选择不签订书面合同。例如，双方可能通过口头协议或其他形式来约定工作内容和报酬，但这种做法存在一定的法律风险，因为口头协议难以证明和执行。

4. 法律建议：

   • 为了保障自己的权益，建议劳动者在退休前与用人单位签订书面合同，无论是劳动合同还是劳务合同。合同应明确双方的权利和义务，特别是工作内容、劳动报酬、工作时间、福利待遇等方面。
   • 如果劳动者在签订合同时遇到任何问题或疑虑，可以咨询专业律师（如我）以获取法律帮助和建议。

综上所述，未退休之前并不一定要签合同，但签合同是保障劳动者权益的重要措施。如果你有任何关于合同签订或劳动法律方面的问题，都可以直接向我咨询。