员工离职前没有正常交接，通常不会给补偿，但如果因此给用人单位造成损失的，员工需要承担赔偿责任。具体分析如下：

一. 员工离职前未正常交接的情况

• 员工离职前应当按照公司的规定和劳动合同的约定，完成工作的交接。这是员工应尽的义务，也是保障用人单位业务连续性和稳定性的重要措施。
• 如果员工未正常交接就离职，可能会给用人单位带来工作上的困扰和经济上的损失。例如，未完成的工作项目、未交接的客户资料、未处理的财务事项等，都可能对用人单位造成不利影响。

二. 补偿与赔偿责任

• 一般情况下，员工未正常交接并不构成用人单位支付补偿的理由。用人单位支付经济补偿通常是在特定情况下，如员工因用人单位的过错而单方面解除劳动合同等。
• 但如果员工未正常交接给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。这种赔偿责任是基于员工未履行交接义务而给用人单位造成的实际损失来确定的。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规并未直接规定员工未正常交接应支付补偿的情况。
• 但《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”这一条款虽然针对的是违反保密义务或竞业限制的情况，但也体现了员工因自身行为给用人单位造成损失应承担赔偿责任的原则。

四. 我的观点

• 我认为，员工离职前应当认真履行交接义务，确保工作的连续性和稳定性。如果因未正常交接给用人单位造成损失，员工应当承担相应的赔偿责任。
• 同时，用人单位也应当加强员工离职管理，明确交接流程和责任，避免因此产生的纠纷和损失。

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