在干活算账时，如果发现钱数对不上，这通常涉及到劳动报酬的争议，可以从以下几个方面来处理：

一、初步核对与沟通

首先，建议双方（劳动者和雇主）进行详细的账目核对，确保每一项工作、工时和对应的报酬都清晰明了。核对过程中，可以依据双方之前签订的劳动合同、工作记录、工时单或任何书面的报酬约定来进行。

如果核对后仍然存在分歧：

1. 尝试协商解决：双方应坐下来，心平气和地讨论分歧点，看是否能够通过互相让步或找到新的计算方式来达成一致。

2. 寻求第三方调解：如果协商无果，可以考虑寻求劳动调解委员会或类似机构的帮助，这些机构通常有丰富的处理劳动纠纷的经验，能够帮助双方找到合理的解决方案。

二、法律途径

如果上述方式均无法解决问题，劳动者可以考虑通过法律途径来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察大队或劳动和社会保障局提出投诉，要求他们介入调查并处理。劳动监察部门有权对雇主进行监管，确保其遵守劳动法律法规，包括正确支付劳动报酬。

2. 提起劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，劳动者可以依据《劳动争议调解仲裁法》向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的一种正式法律程序，其裁决结果具有法律效力。在提起劳动仲裁前，劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、报酬支付记录等。

3. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍然不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，提起诉讼前通常需要经过劳动仲裁程序，即劳动仲裁是提起诉讼的前置条件。

三、法律建议

在处理此类争议时，劳动者应注意以下几点：

• 保留证据：无论是协商、调解还是法律途径，都需要有足够的证据来支持自己的主张。因此，劳动者应妥善保管好所有与劳动报酬相关的证据。
• 了解法律法规：在采取行动前，建议劳动者先了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
• 及时咨询专业人士：如果遇到复杂或难以解决的问题，建议及时咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更专业的帮助和建议。

综上所述，干活算账钱数对不上时，应先尝试通过核对和协商来解决；如果无法解决，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留证据、了解法律法规和及时咨询专业人士都是非常重要的。