面对干完活却不算账（即未支付报酬）的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：
一、优先尝试协商解决
直接沟通：
- 首先，尝试与对方（如雇主、公司负责人或相关财务人员）进行直接沟通，明确表达您已完成工作但尚未收到报酬的情况。
- 询问对方未支付的具体原因，并尝试协商一个合理的支付时间和方式。
书面确认：
- 如果口头沟通达成一致，建议对方以书面形式（如邮件、短信或书面协议）确认支付承诺，以便后续作为证据。
二、保留并收集相关证据
- 在整个过程中，务必保留好与工作相关的所有证据，包括但不限于：
- 合同或协议（如果有的话）
- 工作记录、成果报告或完成证明
- 沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等）
- 通话录音（如果合法且必要）
- 工资条、考勤记录或其他能证明您提供了服务的文件
三、寻求第三方调解或协助
基层调解组织：
- 如果协商无果，您可以向当地的人民调解委员会申请调解。这些组织通常能够以中立立场介入，帮助双方达成和解。
行业协会：
- 如果您的工作涉及特定行业，可以考虑向相关行业协会反映情况。行业协会可能对行业内的规范和企业情况有所了解，有助于解决纠纷。
劳动监察部门：
- 如果是劳动关系中的工资纠纷，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
四、考虑法律途径
劳动仲裁：
- 对于劳动关系中的工资纠纷，如果您与雇主之间的争议无法通过协商或调解解决，可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会将审理案件并作出裁决。
商事仲裁：
- 如果您与对方签有仲裁协议，并且纠纷属于仲裁协议约定的范围，您可以向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，且程序相对简便高效。
民事诉讼：
- 如果协商、调解和仲裁均无法解决纠纷，且未签订仲裁协议或仲裁协议无效，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备好起诉状、证据材料等，并遵循法院的审理程序。
五、重要提示
- 及时行动：注意维权时效问题，避免因拖延而错过最佳维权时机。
- 专业咨询：在必要时，可寻求专业律师的咨询与帮助，以确保自身权益得到充分有效的维护。
综上所述，面对干完活不算账的情况，您应首先尝试协商解决，并保留好相关证据。若协商无果，可依次寻求第三方调解、申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并遵循法律程序，是成功维权的关键。