如果您在不满两个月的情况下想辞职，根据劳动法的规定，您是有权利提出辞职的，但具体流程和可能面临的后果需要依据实际情况来分析。

1. 辞职权利：

   • 根据《劳动合同法》，劳动者有权在任何时候提出辞职，但通常需要提前通知用人单位。对于试用期内的员工，通常需提前三天通知；对于正式员工，则需提前三十天（或按照双方约定的提前通知期）以书面形式通知用人单位。

2. 不满两个月的特殊情况：

   • 若您入职不满两个月且仍处于试用期内，您只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。请确保您的通知是书面的，并保留好相关证据，如邮件、短信或快递回执等，以证明您已履行了提前通知的义务。
   • 若您已转为正式员工但入职不满两个月，您则需按照劳动合同约定的提前通知期或法定提前三十天的要求来提出辞职。

3. 可能面临的后果：

   • 用人单位可能会根据您的辞职时间和工作表现来决定是否同意您的辞职申请，并可能要求您支付因辞职而产生的违约金或赔偿金（如有相关约定）。然而，这些要求必须基于合法且合理的劳动合同条款，否则您可以拒绝支付。
   • 辞职后，您可能需要处理与用人单位之间的工资结算、社会保险和公积金转移等事宜。请确保在离职前与用人单位协商并妥善处理这些事务。

4. 建议：

   • 在提出辞职前，请仔细阅读您的劳动合同，了解其中关于辞职、违约金和赔偿金等条款的具体规定。
   • 与用人单位进行积极沟通，尽量协商达成双方都能接受的辞职方案。
   • 如遇用人单位不合理的要求或拒绝办理离职手续等情况，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，不满两个月想辞职是您的权利，但请务必遵循相关法律规定和劳动合同条款，确保您的辞职过程合法且顺利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。