用人单位不能以劳动者隐瞒流产情况骗取签订劳动合同而主张解除劳动合同并拒不支付。

首先，从法律原则上看，《劳动合同法》第三条规定了诚实信用是订立劳动合同的基本原则。然而，这并不意味着用人单位可以随意以劳动者隐瞒某些情况为由解除劳动合同。实际上，只有在劳动者隐瞒的情况直接损害了用人单位的利益，且法律没有具体规定对此进行保护时，裁判机构才可能援引诚实信用原则来救济用人单位。但在本案例中，劳动者隐瞒流产情况并不直接损害用人单位的利益，也不构成欺诈或胁迫，因此用人单位不能以此为由解除劳动合同。

其次，《劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形，包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。但隐瞒流产情况并不属于这些情形之一，因此用人单位不能依据该条款解除劳动合同。

最后，从保护劳动者权益的角度出发，用人单位应当尊重劳动者的隐私权和个人信息保护权。流产情况属于劳动者的个人隐私，用人单位无权要求劳动者必须披露。因此，即使劳动者隐瞒了流产情况，用人单位也不能以此为由侵害劳动者的合法权益。

综上所述，用人单位不能以劳动者隐瞒流产情况骗取签订劳动合同而主张解除劳动合同并拒不支付。如果用人单位以此为由解除劳动合同或拒不支付工资等福利待遇，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。