在公司上班自己手写收据公司给报销了，这一行为本身并不直接构成违法。但是，是否违法还需考虑其他因素，如报销的真实性、合规性以及公司内部的财务管理制度等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 报销的真实性：

   • 如果手写收据所反映的费用是真实发生的，且符合公司的报销政策，那么报销这一行为通常是合法的。
   • 如果收据是伪造的，或者所反映的费用并未真实发生，那么报销这一行为就可能构成欺诈或虚假报销，这是违法的。

2. 报销的合规性：

   • 公司通常会有内部的财务管理制度和报销流程。如果手写收据符合这些制度和流程的要求，那么报销是合规的。
   • 如果收据不符合公司的报销要求，比如缺乏必要的审批、签字或盖章等，那么报销可能被视为违规。

3. 公司内部的财务管理制度：

   • 公司应建立健全的财务管理制度，明确报销的标准、流程和审批权限等。
   • 如果公司财务管理制度不完善，或者员工在报销过程中存在违规行为，公司应及时进行纠正和处理。

4. 法律后果：

   • 如果员工存在虚假报销等违法行为，公司有权根据内部规定进行处理，包括追回已报销的费用、给予纪律处分等。
   • 在严重情况下，虚假报销还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

综上所述，自己手写收据公司给报销了这一行为本身并不直接构成违法，但前提是收据必须真实、合规，并符合公司内部的财务管理制度。如果员工在报销过程中存在违规行为，公司应及时进行纠正和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。