递交离职申请以后，公司在未到离职日期前不可以单方面辞退你，除非双方协商一致。下面我对此进行详细解释：

1. 离职申请与离职日期的协商：

   • 当你递交离职申请时，离职日期通常是双方协商约定的。这意味着，除非你和公司达成一致，否则公司不能在你提出的离职日期之前单方面解除与你的劳动合同。

2. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，任何关于劳动合同解除的决策都需要双方的同意。
   • 如果你提前三十日以书面形式通知用人单位要解除劳动合同，那么在没有其他特殊情况下，你的离职日期应当是你通知后的三十日。在这期间，公司不能单方面改变这一约定，除非双方有新的协商结果。

3. 公司单方面辞退的情况：

   • 如果公司在未到离职日期前想要辞退你，并且这不是基于双方协商一致的结果，那么公司需要遵循法律规定的解雇程序，并可能面临支付经济补偿金等法律后果。

4. 建议：

   • 如果你遇到了公司在未到离职日期前想要单方面辞退你的情况，建议你与公司进行沟通，明确表达你的立场和诉求。
   • 如果沟通无果，你可以考虑寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，递交离职申请后，公司在未到离职日期前不能单方面辞退你，除非双方协商一致。如果你遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。