对于“离职不要本月工资 可以立即离职吗”这个问题，我的回答如下：

结论：离职不要本月工资，并不意味着可以立即离职而不承担任何法律责任。是否可以立即离职，取决于具体的法律情况和劳动合同约定。

分析说明：

1. 法定离职程序：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同需要遵循法定程序。转正后，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期内，则需提前三日通知。
   • 如果未按此程序离职，且给用人单位造成了损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。

2. 特殊情况下的立即离职：

   • 如果用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情形，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同且无需提前通知。
   • 在这种情况下，劳动者不仅可以立即离职，还可以要求用人单位支付剩余的工资及经济补偿金。

3. 离职前的建议：

   • 无论何种情况，离职前建议与用人单位协商好工作交接等事宜，以确保离职过程的顺利进行。
   • 如果符合法定情形，劳动者可以依法解除合同并主张工资和经济补偿。

总结： 因此，离职不要本月工资并不能作为立即离职且不承担法律责任的依据。劳动者在离职时，应遵守法定程序，并与用人单位协商好相关事宜。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以依法立即离职并主张自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。