收到offer后公司反悔，这是一个涉及劳动者权益的常见问题。以下是对此问题的详细解答：

结论前置： 公司在发出offer后反悔，虽然不常见，但确实存在。求职者在此情况下，应首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。

从法律角度分析：

1. Offer的法律性质：

   • Offer在法律上通常被视为要约，但它可能因缺少劳动合同的必备条款而不被视为具有完整法律效力的合同。然而，如果offer中明确约定了双方权利义务，并表明一旦候选人承诺接受，公司即受约束，则该offer可能具有较强的法律约束力。

2. 公司反悔的法律责任：

   • 若offer构成具有法律约束力的合同，公司反悔则属于违约行为，需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。求职者因公司反悔而遭受的损失，有权要求公司赔偿。

从实际操作角度分析：

1. 应对措施：

   • 保留证据：求职者应保留好offer原件、双方关于offer沟通的邮件、聊天记录、电话录音等证据，以证明公司曾明确向求职者发出录用要约。
   • 尝试协商：主动与公司相关负责人联系，指出公司反悔行为对自身造成的不利影响，要求公司履行offer约定的录用义务或给出合理补偿方案。
   • 考虑法律途径：若协商无果，求职者可根据《民法典》的相关规定，向法院提起民事诉讼，要求公司承担违约责任，赔偿因违约造成的经济损失。同时，也可向劳动监察部门投诉，请求其介入处理。

2. 赔偿范围：

   • 赔偿范围通常包括直接损失和间接损失。直接损失如求职者为入职新公司而支出的体检费、交通费、住宿费等实际费用；间接损失则可能是求职者因信赖该offer放弃其他工作机会而遭受的经济损失，如原本可获得的工资收入差额等。

建议与总结：

• 求职者在接受offer前应充分了解其法律性质和可能存在的风险，并要求公司将一些重要条款写在书面上。
• 遇到公司反悔时，应冷静应对，首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。
• 在整个过程中，求职者应保留好相关证据，以便后续维权。

综上所述，收到offer后公司反悔是一个涉及劳动者权益的问题，求职者应了解offer的法律性质、公司反悔的法律责任以及相应的应对措施和赔偿范围，以便在必要时维护自身权益。