您好，关于您提出的“因未签订合同十年工龄属于什么性质”的问题，首先我们需要明确的是，工龄通常指的是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。而您提到的“未签订合同”这一情况，会影响到劳动关系的法律认定，进而可能影响到工龄的计算。

1. 未签订合同但存在事实劳动关系：

   • 根据相关法律规定，即使双方未签订书面劳动合同，但如果实际上存在劳动关系（如劳动者提供劳动，用人单位支付工资等），则视为双方建立了事实劳动关系。
   • 在这种情况下，工龄应从实际开始提供劳动之日起计算，即使未签订合同，也不影响工龄的累计。

2. 未签订合同且不存在事实劳动关系：

   • 如果双方既未签订书面劳动合同，也不存在实际上的劳动关系（如劳动者未提供劳动，或用人单位未支付工资等），则不存在工龄的问题。

3. 未签订合同但后续补签：

   • 如果双方后续补签了劳动合同，并且合同中对工龄有明确的约定或追溯，那么工龄的计算可能会根据合同的约定来确定。
   • 如果没有明确的约定或追溯，则通常从实际开始提供劳动之日起计算工龄。

综上所述，未签订合同十年工龄的性质，主要取决于这十年间是否存在事实劳动关系。如果存在事实劳动关系，那么工龄应从实际开始提供劳动之日起计算；如果不存在事实劳动关系，则不存在工龄的问题。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。