恶意离职的员工也有权利获得其已工作期间的工资。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论员工离职的原因如何，只要其提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

2. 恶意离职的定义与后果：

   • 恶意离职通常指的是员工未按照法律规定或合同约定提前通知用人单位，或者无故擅自离职的行为。这种行为可能会给用人单位造成一定的损失。
   • 然而，即使员工恶意离职，用人单位也不能因此拒绝支付其已工作期间的工资。如果员工的行为确实给用人单位造成了损失，用人单位可以通过法律途径要求员工承担相应的赔偿责任，但这与支付工资是两个独立的法律问题。

3. 工资支付与赔偿处理：

   • 用人单位在支付工资时，应当遵循“先支付后追偿”的原则。即先按照约定支付员工已工作期间的工资，如果员工的行为给用人单位造成了损失，再依法追究其赔偿责任。
   • 如果用人单位因员工恶意离职而拒绝支付工资，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

4. 实际案例：

   • 在实际案例中，法院通常支持员工要求支付已工作期间工资的诉求。即使员工存在恶意离职的行为，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。相反，用人单位应当通过合法途径来追究员工的赔偿责任。

综上所述，恶意离职的员工有权利获得其已工作期间的工资。如果用人单位拒绝支付工资或侵犯了员工的合法权益，员工可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。