关于劳动争议民事诉讼案开完庭后调解的合法性，我可以明确地告诉你，这是合法的。下面我将从几个方面详细解释这个问题。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人在诉讼过程中可以自行和解，也可以请求人民法院调解。这意味着，在劳动争议民事诉讼案开庭后，双方仍然有权利通过调解的方式解决争议。
   • 同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也强调了调解在劳动争议处理中的重要性，鼓励当事人通过调解来化解矛盾。

2. 调解的时机：

   • 调解可以在诉讼的任何阶段进行，包括开庭前、开庭中以及开庭后。只要双方当事人同意，并且人民法院认为有必要，就可以进行调解。
   • 开庭后的调解，通常是在法庭辩论结束后，由法官主持，双方当事人就争议焦点进行协商，以期达成调解协议。

3. 调解的效力：

   • 如果双方当事人在开庭后达成调解协议，并且该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体或者第三人的利益，那么该调解协议就具有法律效力。
   • 调解协议一旦生效，双方当事人就应当履行协议约定的义务。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。

4. 调解的灵活性：

   • 调解的优势在于其灵活性。双方当事人可以根据实际情况，就争议焦点进行协商，达成双方都能接受的解决方案。
   • 这不仅有助于化解矛盾，还能节省诉讼成本，提高争议解决的效率。

综上所述，劳动争议民事诉讼案开完庭后进行调解是合法的，并且具有法律依据。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。