急辞工扣10天工资是否正常，需根据具体情况来判断。

首先，我们要明确的是，劳动者享有辞职的权利，而用人单位在劳动者辞职时，应当按照劳动合同的约定和法律规定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位在劳动者急辞工时扣除10天工资，这需要考虑以下几个方面：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中有明确约定，在劳动者急辞工时，用人单位有权扣除一定天数的工资作为违约金或补偿，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照约定扣除10天工资可能是合法的。
   • 但如果劳动合同中没有相关约定，或者约定违反了法律法规的强制性规定，那么用人单位无权随意扣除劳动者的工资。

2. 用人单位的规章制度：

   • 用人单位如果制定了合法的规章制度，并且规章制度中明确规定了急辞工需要扣除的工资天数，且该规章制度已经过民主程序制定并公示给劳动者，那么用人单位按照规章制度扣除10天工资可能是合理的。
   • 但如果规章制度没有相关规定，或者规定不合法、未公示等，那么用人单位不能依据规章制度扣除劳动者的工资。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣或拖欠。
   • 如果用人单位没有合法的依据（如劳动合同约定、合法的规章制度等）就随意扣除劳动者的工资，那么这种行为是违法的。

综上所述，急辞工扣10天工资是否正常，需要看劳动合同中是否有相关约定、用人单位的规章制度是否合法以及是否违反了法律法规的强制性规定。如果用人单位没有合法的依据就扣除劳动者的工资，那么劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。