针对你提出的问题，关于单位有精神病且有暴力倾向的员工每天吃空饷且年终考核年年合格的情况，这是一个涉及劳动管理和员工权益的复杂问题。以下是我的分析和建议：

首先，明确结论：

1. 你应积极向单位管理层反映该员工的情况，以确保工作环境的安全和公正。
2. 若单位未采取有效措施，你可考虑向相关监管部门举报，以维护单位和员工的合法权益。

接下来，详细分析：

1. 反映情况给管理层：

   • 作为员工，你有责任和义务向单位管理层反映该员工的精神状况和暴力倾向，以确保其他员工的人身安全和单位的正常运营。
   • 同时，你也可以提出对该员工年终考核合格性的质疑，要求管理层进行复核，并解释考核标准和过程。

2. 管理层应采取的措施：

   • 管理层在接到反映后，应尽快对该员工的情况进行调查，包括精神状况评估、工作表现复核等。
   • 若该员工确实存在精神问题和暴力倾向，且对工作造成了不良影响，管理层应根据单位规章制度和劳动法律法规，采取相应措施，如调整工作岗位、安排休假治疗、解除劳动合同等。

3. 向监管部门举报：

   • 若单位管理层未采取有效措施，或者你认为单位的处理结果不公正，你可以向当地劳动监察部门、人力资源和社会保障部门等监管部门举报。
   • 在举报时，你应提供详实的证据和情况说明，以便监管部门进行调查和处理。

4. 保护自身权益：

   • 在整个过程中，你应确保自己的言行合法合规，避免侵犯他人权益或引发不必要的纠纷。
   • 若你因反映情况或举报而遭受不公正待遇或损害，你可以依法维护自己的权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

最后，总结建议：

• 面对这种情况，你应积极向单位管理层反映，并督促其采取有效措施。
• 若单位未予重视或处理不当，你可考虑向监管部门举报，以维护单位和员工的合法权益。
• 在整个过程中，你应保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。