离职人需要核对工资。离职员工有权核对工资，这是保障其合法权益的重要步骤。工资明细包含多项收入与扣除项目，核对可以确保工资计算准确，避免少发、错算或随意克扣工资的情况。

具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录并保存支付劳动者工资的详细情况，包括数额、时间、领取者姓名及签字，且需保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这明确了劳动者索要工资明细的权利和用人单位的相应义务。

2. 核对工资的重要性：

   • 工资明细能够清晰展示各项工资构成，如基本工资、加班工资、奖金、津贴等，以及扣款明细和依据。通过核对，劳动者可以确保自己的劳动报酬是否按照劳动合同约定及法律法规规定足额支付。
   • 核对工资明细还有助于劳动者明晰社保、公积金的缴纳情况，确保单位按规定基数和比例缴纳。

3. 核对工资的方式：

   • 在办理离职手续时，劳动者应以书面或口头形式明确向用人单位提出索要工资明细的请求，并与人力资源部门或财务部门进行沟通。
   • 如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；在必要时，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

结论补充说明： 离职时核对工资不仅是对自己劳动成果的尊重，也是维护自身权益的必要步骤。因此，建议所有离职员工在离职前务必与用人单位核对工资明细，确保自己的合法权益不受侵害。如果在此过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。