工作了5天不想干了，是可以拿到工资的。

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有取得劳动报酬的权利。”以及第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要劳动者付出了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。

工资计算与发放：

1. 工资计算：通常基于劳动合同中约定的工资标准、实际出勤天数以及公司的薪酬制度来进行。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定试用期工资或日薪标准，则按照该标准计算；若无明确约定，可参照同行业同岗位的工资水平或当地最低工资标准进行计算。

2. 具体计算方法：例如，若约定月工资为3000元，且每月按21.75天计算工作日，则日工资约为137.93元（3000元/21.75天）。因此，工作五天的工资即为689.65元（137.93元/天*5天）。实际数额可能因个人实际情况和公司规定而异。

3. 工资发放：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。具体发放时间可能因公司规定而异，但一般不应超过一个工资支付周期。

离职流程与注意事项：

1. 提前通知：虽然只工作了5天，但出于职业道德和避免不必要的纠纷，建议提前向用人单位说明离职意愿。如果还在试用期内（通常不超过一个月），根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

2. 办理离职手续：与用人单位协商好离职事宜后，应尽快办理离职手续，如归还工作证件、办公用品等，并确保所有交接工作都已完成。

3. 保留证据：在离职过程中，注意保留相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等。这些证据在必要时可以作为维护自身权益的依据。

应对用人单位拒付工资的策略： 若用人单位无故拒绝支付这五天的工资，劳动者可以采取以下合法途径来维护自己的权益：

• 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照实际工作天数支付工资。
• 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
• 仲裁与诉讼：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动者在付出劳动后有权获得相应的劳动报酬。如果遇到用人单位拒付工资的情况，应依法维护自己的合法权益。