关于“工作人员对退休干部管理不严格属于什么问题”，这主要涉及到单位内部的管理责任和可能引发的法律后果。以下是我从几个角度对这一问题的分析：

1. 管理责任问题：

   • 工作人员对退休干部的管理不严格，首先反映的是单位内部管理上的问题。单位应当建立健全管理制度，明确管理职责，确保对退休干部的管理既符合法律法规，又体现人文关怀。
   • 如果因管理不严格导致退休干部权益受损，如未能及时发放退休金、未能提供应有的医疗服务等，单位可能需要承担相应的法律责任。

2. 可能引发的法律后果：

   • 民事责任：如果退休干部的合法权益因管理不严格而受到侵害，他们有权要求单位承担民事责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
   • 行政责任：单位因管理不善可能面临行政主管部门的处罚，如警告、罚款、责令改正等。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果管理不严格导致严重后果，如退休干部因未得到及时救助而死亡，相关责任人可能面临刑事责任的追究。

3. 改进建议：

   • 单位应加强对退休干部的管理，建立健全管理制度，明确管理职责和流程。
   • 定期对管理人员进行培训，提高他们的法律意识和管理水平。
   • 设立有效的监督机制，确保管理制度得到严格执行。

综上所述，工作人员对退休干部管理不严格不仅是一个管理上的问题，还可能引发一系列法律后果。因此，单位应高度重视这一问题，采取有效措施加以改进。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。