针对您提出的“被公司辞退合同没到期怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动合同未到期被公司辞退，赔偿情况主要分为两种：
公司违法辞退：
- 若公司无正当理由单方面解除劳动合同，即属于违法辞退。
- 在这种情况下，公司需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 例如，如果您月工资为5000元，在该单位工作3年，那么正常经济补偿应为3×5000=15000元，而违法解除的赔偿金则为15000×2=30000元。
公司因法定事由辞退：
- 若公司因法定事由辞退劳动者，如劳动者严重违纪、严重违反公司规章制度等，公司则无需支付经济补偿或赔偿金。
在遇到此类情况时，劳动者应注意以下几点：
- 与公司协商：首先可以尝试与公司进行协商，就赔偿事宜达成一致。
- 收集证据：在协商不成或准备维权时，劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工作证、辞退通知、工作记录等，以便后续通过法律途径维护自身权益。
- 劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，劳动合同未到期被公司辞退的补偿情况需根据具体辞退原因来判断。如果是公司违法辞退，劳动者有权要求公司支付二倍的经济补偿作为赔偿金；如果是公司因法定事由辞退，则无需支付经济补偿或赔偿金。在处理此类问题时，劳动者应保持冷静，及时收集证据，并通过合法途径来维护自己的权益。