针对您提出的问题“医院试用期第一个月考核合格第二个月主任说不合格开除我”，我首先给出我的结论：医院在试用期解雇员工需要遵循相关的法律规定，不能仅凭主任的主观判断。下面我将从几个方面详细为您分析这个问题：

1. 试用期的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的考察期。在试用期内，用人单位可以对劳动者的工作能力、工作态度等进行考察，但解雇员工需要符合法定的解雇条件。

2. 考核合格与不合格的判断：

   • 您提到第一个月考核合格，第二个月主任说不合格。这里需要明确的是，考核的标准和程序应当是事先约定并公开透明的。如果考核标准或程序存在不明确或不合理的情况，那么考核结果的公正性和有效性就会受到质疑。
   • 另外，即使考核不合格，用人单位也不能直接开除员工，而需要按照法律规定的程序进行，比如提前通知、支付经济补偿等。

3. 您的权益保护：

   • 如果您认为自己的解雇是不合法的，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，您需要收集相关证据，如考核记录、解雇通知、工资单等，以证明自己的主张。

4. 后续行动建议：

   • 首先，您可以尝试与医院的人事部门或相关负责人进行沟通，了解具体的解雇原因和依据，并表达自己的观点和诉求。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我）提起劳动仲裁。

综上所述，医院在试用期解雇员工需要遵循相关法律规定，不能仅凭主任的主观判断。如果您认为自己的权益受到了侵害，可以依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。