针对您提出的“职业病调岗降到百分之45可以走被迫离职吗”的问题，首先我们需要明确几个关键点：一是“职业病调岗”，二是“降到百分之45”，三是“被迫离职”的法律适用条件。

1. 核心结论：

   • 若您因职业病被调岗，且薪资待遇降低到原薪资的45%，这可能构成用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的情况，您有权根据《劳动合同法》的相关规定，考虑走被迫离职的流程，并要求经济补偿。

2. 详细分析：

   • 职业病调岗：根据《职业病防治法》，用人单位应当为劳动者提供符合职业卫生要求的工作环境和条件，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。若您确实因职业病被调岗，且调岗后的工作环境或条件不符合职业卫生要求，这本身可能构成用人单位的违法行为。
   • 降到百分之45：薪资待遇是劳动合同的重要组成部分。若您的薪资待遇因调岗而降低到原薪资的45%，且未与您协商一致，这可能构成用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的情况。
   • 被迫离职：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。在这种情况下，劳动者可以无条件与用人单位解除劳动合同，并有权要求经济补偿。

3. 法律建议：

   • 在决定走被迫离职之前，建议您先与用人单位进行沟通，尝试协商解决薪资待遇降低的问题。
   • 若协商无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、薪资单、调岗通知、职业健康检查报告等），向当地劳动监察部门投诉，或者直接提起劳动仲裁。
   • 在整个过程中，请务必保留好所有相关证据和书面材料，以备不时之需。

综上所述，若您因职业病被调岗，且薪资待遇降低到原薪资的45%，您有权考虑走被迫离职的流程，并要求经济补偿。但在此之前，建议您先与用人单位进行沟通协商，并收集好相关证据以备后续使用。