未支付的加班费确实可以成为被迫解除劳动关系的理由之一，但具体能否得到支持，需根据具体情况和当地司法实践来判断。

1. 加班费属于劳动报酬的一部分：

   • 根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括加班加点工资。因此，从法律层面来看，加班费是劳动报酬的组成部分。
   • 若用人单位未及时足额支付加班费，理论上应视为未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条第二款提出解除劳动合同，并要求经济补偿。

2. 司法实践中的差异：

   • 尽管加班费在法律上属于劳动报酬，但在司法实践中，对于未支付加班费能否作为被迫解除劳动合同的理由，各地法院存在不同观点。
   • 部分地区法院支持劳动者因未支付加班费而被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金。这些地区认为，加班费作为劳动报酬的一部分，其拖欠即构成“未及时足额支付劳动报酬”。
   • 也有部分地区法院持不同观点，认为加班费和劳动报酬应区别对待，未支付加班费不构成被迫解除劳动合同的情形。

3. 具体情形分析：

   • 若劳动者能够证明用人单位存在拖欠加班费的事实，并且该拖欠行为已经构成“未及时足额支付劳动报酬”，则劳动者有权提出解除劳动合同，并要求经济补偿。
   • 但在实际操作中，劳动者需要承担一定的举证责任，证明用人单位确实存在拖欠加班费的行为。
   • 此外，部分地区法院还会审查用人单位是否存在拒不支付的故意或恶意，以及劳动者是否已向用人单位主张过拖欠的加班工资等因素。

4. 建议与注意事项：

   • 劳动者在面临未支付加班费的问题时，应首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的加班费。
   • 若协商无果，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
   • 在整个过程中，劳动者应注意收集并保留相关证据，如加班记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

综上所述，未支付的加班费能否成为被迫解除劳动关系的理由，需根据具体情况和当地司法实践来判断。劳动者在面临此类问题时，应充分了解相关法律法规和当地司法实践，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。若您有相关法律问题，可直接向我咨询。