购买服务人员一般不能在用工单位报销费用，这种行为通常不被视为合法。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动关系与报销费用的关系：

   • 在标准的劳动关系中，员工因执行工作任务而产生的合理费用，如差旅费、业务招待费等，通常可以由用人单位报销。
   • 但购买服务人员与用工单位之间往往不是标准的劳动关系，而是基于服务合同或劳务合同的关系。

2. 服务合同或劳务合同的性质：

   • 服务合同或劳务合同是双方约定由一方提供服务，另一方支付报酬的合同。
   • 在这类合同中，除非有特别约定，否则通常不会包含报销费用的条款。

3. 合法性与合规性：

   • 如果购买服务人员试图在用工单位报销费用，而合同中没有相关约定，这可能构成不当得利或违反公司财务规定。
   • 从法律角度来看，没有合法依据的费用报销可能被视为违法行为。

4. 建议与注意事项：

   • 作为购买服务人员，应明确自己的合同权利和义务，不要擅自尝试在用工单位报销费用。
   • 如果确实因工作需要产生了费用，应与用工单位协商，看是否可以通过其他方式得到补偿。
   • 用工单位也应加强财务管理，防止类似不当行为的发生。

综上所述，购买服务人员一般不能在用工单位报销费用，这种行为通常不被视为合法。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。