针对您提出的“富士康请假后面补假条有影响吗”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，富士康作为一家大型企业，通常会有完善的员工请假管理制度。这些制度往往规定了请假的流程、要求以及相应的后果。因此，对于请假后面补假条的情况，具体影响会依据富士康的请假管理制度而定。

一般来说，如果富士康的请假管理制度要求员工在请假前必须提交书面请假条，并且明确了未提前提交请假条将视为旷工或其他违规行为的，那么员工在请假后补交假条可能会被视为未按照正规流程请假，从而可能受到一定的纪律处分，如警告、罚款、甚至影响绩效评估等。

然而，如果富士康的请假管理制度相对较为宽松，或者对于特殊情况（如紧急事假、突发疾病等）有相应的宽容度，那么员工在请假后补交假条可能不会被视为违规，或者只会受到较轻的处分。

此外，还需要考虑补交假条的具体时间和情况。如果员工在请假后尽快补交假条，并且能够合理解释为何未能提前提交，那么可能会得到较为宽容的处理。相反，如果员工长时间未补交假条，或者无法提供合理的解释，那么可能会受到更为严格的纪律处分。

综上所述，富士康请假后面补假条的具体影响会依据公司的请假管理制度、补交假条的时间和情况等多种因素而定。建议您查阅富士康的请假管理制度或咨询相关部门，以了解具体的规定和要求，并尽可能按照正规流程请假和补交假条，以避免不必要的纪律处分。