兼职入职前交钱不一定构成诈骗，但通常是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 入职交钱的合法性

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，无论是全职还是兼职工作，雇主都不能要求员工支付任何费用作为雇佣的条件。因此，兼职入职前交钱通常是违法的。

二. 诈骗的构成要件

• 诈骗是一种犯罪行为，其构成需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的行为，才构成诈骗罪。这包括以非法占有为目的，使用虚构事实或者隐瞒真相的方法骗取他人财物的行为。

三. 入职交钱与诈骗的关系

• 如果用人单位以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式（例如承诺提供高薪职位、优厚福利等），诱导劳动者交钱后并未履行相应承诺或提供相应服务，那么这种行为可能构成诈骗。
• 然而，如果用人单位仅仅是违反了劳动合同法的规定，要求劳动者交钱但并未以非法占有为目的，也未使用欺诈手段，那么这种行为虽然违法，但并不构成诈骗。

四. 处理建议

• 如果劳动者在兼职入职前遇到要求交钱的情况，应首先拒绝并询问原因。
• 我建议劳动者保持警惕，不要贸然向招工者提供的账号进行汇款、转账，不要轻易缴纳各种费用。
• 如果认为可能涉及诈骗，建议及时向公安机关报案，并提供相关证据以便警方调查处理。

综上所述，兼职入职前交钱不一定是诈骗，但通常是违法的。劳动者在求职过程中应了解自己的权益，并警惕任何可能的非法收费行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。