结论前置：兼职前交钱是否违法，需根据具体情况判断，但一般情况下，要求兼职者在入职前缴纳费用（如培训费、押金等）可能涉嫌违法。以下从不同角度详细分析：
一、法律对兼职前交钱的一般规定
禁止收取押金或保证金：
- 根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定同样适用于兼职用工形式，即非全日制用工。
- 因此，如果用人单位在兼职者入职前要求缴纳押金、保证金或其他形式的财物，属于违法行为。
培训费与合法性：
- 对于培训费，如果培训是用人单位提供的，且培训内容与兼职工作直接相关，那么用人单位可以要求兼职者承担培训费用，但必须是在双方自愿的基础上，且费用应合理。
- 如果用人单位以培训为名，强制要求兼职者缴纳高额费用，或者培训内容与兼职工作无关，则可能涉嫌违法。
二、兼职前交钱可能涉及的违法情形
诈骗行为：
- 如果用人单位以兼职为名，收取费用后却未提供任何工作机会，或者提供的工作与承诺不符，甚至消失无踪，那么这种行为可能构成诈骗。
- 兼职者应提高警惕，避免陷入此类诈骗陷阱。
非法用工：
- 如果用人单位本身不具备合法用工资格，或者从事的是非法业务，那么要求兼职者缴纳费用可能只是其非法活动的一部分。
- 兼职者在选择兼职时，应核实用人单位的合法性和业务范围。
三、兼职者的权益保障与建议
核实用人单位信息：
- 兼职者在接受兼职前，应通过正规渠道核实用人单位的信息，包括企业资质、业务范围、信誉度等。
- 可以要求用人单位提供营业执照、税务登记证等相关证件的复印件或照片。
签订书面协议：
- 尽管非全日制用工双方可以订立口头协议，但为了保障自身权益，兼职者最好与用人单位签订书面协议。
- 协议中应明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、费用承担等关键条款。
拒绝不合理要求：
- 如果用人单位要求兼职者缴纳不合理费用或提供担保，兼职者有权拒绝并寻求其他合法兼职机会。
- 同时，可以向当地劳动监察部门举报用人单位的违法行为。
保留证据：
- 兼职者在兼职过程中，应保留好与用人单位的沟通记录、工作记录、薪酬支付凭证等证据。
- 这些证据在发生纠纷时，可以作为维护自身权益的依据。
四、特殊情况下的费用承担
- 如果兼职工作需要兼职者具备特定的技能或资质，且这些技能或资质需要通过培训获得，那么在双方自愿且费用合理的前提下，兼职者可能需要承担部分或全部培训费用。
- 但这种情况下，用人单位应提供正规的培训发票或收据，并明确培训费用与兼职工作的关联性。
总结：兼职前交钱是否违法，需根据具体情况判断。但一般情况下，要求兼职者在入职前缴纳费用可能涉嫌违法。兼职者在选择兼职时，应提高警惕，核实用人单位信息，签订书面协议，拒绝不合理要求，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。