关于“兼职先收钱是否违法”的问题，结论是：这取决于收取费用的性质和具体情况，不能一概而论。 接下来，我会从几个不同角度详细分析这个问题。
如果收取的是合理的押金或保证金：
- 在某些兼职工作中，雇主可能会要求员工支付一定的押金或保证金，以确保员工能够履行工作职责或赔偿可能因员工过失造成的损失。这种费用如果金额合理，且双方有明确的书面协议，通常是不违法的。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。不过，这一规定主要针对的是全职劳动关系，对于兼职关系，虽然法律没有明确禁止收取押金，但建议双方还是应遵循公平、自愿的原则，并签订书面协议明确双方的权利和义务。
如果收取的是培训费、报名费等费用：
- 如果雇主以兼职为名，要求求职者支付培训费、报名费等费用，但并未提供实质性的培训或工作机会，这种行为可能涉嫌欺诈。在这种情况下，求职者应提高警惕，避免上当受骗。如果已经支付了费用，可以尝试与雇主协商退款，或者向相关部门投诉举报。
如果收取的费用明显不合理或存在欺诈行为：
- 如果雇主收取的费用明显高于市场水平，或者以兼职为名进行其他非法活动（如传销、诈骗等），那么这种行为肯定是违法的。求职者应立即停止与雇主的合作，并向公安机关报案。
法律建议：
- 在接受兼职工作时，求职者应仔细了解雇主的信息和兼职工作的具体内容，避免被不法分子利用。
- 对于任何需要支付费用的兼职工作，求职者都应要求雇主提供明确的书面协议，并仔细阅读协议内容，确保自己的权益不受侵害。
- 如果求职者对兼职工作的合法性或雇主的信誉存在疑虑，可以向相关部门（如劳动监察部门、工商部门等）咨询或投诉举报。
可能的法律后果：
- 如果雇主的行为构成欺诈或非法集资等违法行为，可能会面临刑事处罚或行政处罚。
- 如果求职者因支付不合理费用而遭受经济损失，可以通过法律途径追究雇主的民事责任，要求赔偿损失。
总之，兼职先收钱是否违法取决于具体情况。求职者在接受兼职工作时，应保持警惕，仔细了解相关信息，确保自己的权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。